Cada día hay personas que pierden sus empleos por una cantidad de razones que es casi imposible de catalogarlas todas. Sin embargo, existen ciertos casos especiales que te permiten acceder a prestaciones o ayudas durante este momento tan desafortunado.
Para acceder a estos subsidios dentro de España, quédate con nosotros a conocer como obtener un certificado de situación del SEPE.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Como Obtener un Certificado de Situación del SEPE
Para obtener un certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal se puede proceder de varias maneras:
- Por medio de la sede electrónica del SEPE. Esta web te ofrece el servicio si requieres el certificado de situación digital, y tienes una cuenta y clave, además del Documento Nacional de Identidad en formato digital.
- A través de los servicios telefónicos de cada provincia.
- Y consultando una cita en línea o por teléfono en una oficina de prestaciones dentro de tu localidad.
Paso a paso
A pesar de que las menciones anteriores pueden parecer bastante auto-explicativas, nos parece adecuado mostrarte explicarte el paso a paso de cada una de las formas de obtener el certificado de situación.
En línea
- Consigue tu DNI electrónico o el certificado digital si estuviste inscrito como demandante de empleo, es decir, que ya hayas estado de alta del sistema.
- Ingresa en la oficina virtual del Servicio Público de Empleo Estatal.
- Entra en la sección que indica como obtener certificados.
- Selecciona el certificado de situación.
- Entrega tus datos personales. Esto incluye tu número de Documento Nacional de Identidad, una cuenta bancaria en la que hayas cobrado prestaciones anteriormente, tu número telefónico, entre otras cosas.
- Si es de tu preferencia, puedes solicitar que se te envíe la respuesta por correo postal directo a tu domicilio declarado.
- ¡Listo! Así de fácil obtuviste tu certificado de situación español.
Por teléfono
- Consulta el servicio telefónico para solicitar el certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal. Más adelante te dejaremos el directorio para que puedas revisar que servicio corresponde según tu provincia.
- Otorga los datos siguiendo las instrucciones del sistema automatizado.
- Entrega tu código postal para que te comuniquen con un agente.
- Da todos tus datos personales al agente y confirma la entrega del certificado de situación.
- ¡Terminaste! Pronto te enviarán tu certificado de situación a tu domicilio actual.
Vídeo
A continuación te dejaremos un vídeo con un poco más de información sobre el certificado de situación.
¿Qué es el Certificado de Situación?
El certificado de situación es un documento que permite que un trabajador que haya quedado sin empleo demuestre que no está cobrando ninguna prestación de esta índole.
Por medio de este se le da la oportunidad a las personas en esta situación a acceder a ayudas, becas o subvenciones por desempleo.
El certificado de situación, entonces, permite realizar los trámites para obtener las prestaciones que correspondan por la Seguridad social. Básicamente, es la forma de demostrar que no recibes prestaciones por desempleo, que a su vez te permite acceder a estas por primera vez.
¿Cuáles son las situaciones legales de desempleo?
Las situaciones legales de desempleo son todas aquellas causas que explican el motivo por el cual un trabajador puede perder su empleo. Estas les permiten a los trabajadores cobrar las prestaciones o subsidios por desempleo, que son muchos y que aplican para muchos casos distintos.
Existen varios supuestos que explican que un trabajador puede ver extinto su contrato de empleo, y son consideradas como las situaciones legales de desempleo en España. Estas se explicarán a continuación:
- La extinción del contrato de trabajo. Esta situación puede tener diversidad de razones, entre las cuales se encuentran:
- Un despido colectivo.
- La muerte, incapacitación o jubilación del trabajador.
- Si se declara que la causa del despido fue por improcedencia del trabajador. En este caso el empresario debe optar por otorgar una indemnización.
- Un despido por causas objetivas, según lo determinado en el contrato laboral.
- La finalización del vínculo temporal con una cooperativa o la propia expulsión de ella.
- Alguna rescisión del contrato debido a medidas adoptadas por el empleador que lo perjudiquen. Esto incluye la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la necesidad de traslado laboral, el incumplimiento de obligaciones empresariales, o incluso, ser víctima de violencia de género y ejercer su derecho a la movilización.
- Haber llegado al fin de la duración establecida por un contrato eventual, como puede ser por un servicio o por la realización de una obra.
- O la resolución de la relación laboral durante el periodo de prueba determinado por el empleador.
- La suspensión del contrato de trabajo. En este caso se tienen en cuenta los siguientes supuestos.
- Si la decisión es tomada por el empleador. Para ello deberán seguirse las normativas previstas legalmente, o adoptar un procedimiento judicial.
- Si la decisión es tomada por un trabajador o trabajadora víctima de violencia de género, dentro de las normativas establecidas para suspender su contrato.
- Por la reducción temporal de la jornada. Para considerarse una de las situaciones legales de desempleo deberá reducirse el tiempo de trabajo de un 10% a un 70%, junto con su correspondiente disminución salarial.
- La inactividad de los empleados fijos-discontinuos. Este se basa en un contrato que explique que en los supuestos en los que las actividades laborales sean intermitentes y poco concretos.
- Los trabajadores retornados una vez su contrato se extinga en un país extranjero. Se tendrán en cuenta siempre y cuando no haya derecho a recibir una prestación por desempleo en el país donde ejercieron. Además, se deberá acreditar que se cotizó lo suficiente antes de salir de España.
- Cuando ocurra el cese involuntario de cargos particulares, y por lo tanto, no tengan derecho a compensación o indemnización.
- Tras la liberación de prisión por una condena o por la obtención de la libertad condicional.
Los casos más frecuentes de situaciones legales de desempleo son las de despidos de los empleados, reducciones de jornada, la jubilación, incapacidad o muerte del empleado y la finalización de un contrato temporal o del periodo de prueba establecido. Sin embargo, todas las anteriores situaciones legales de desempleo son igual de válidas y razón suficiente para tramitar el certificado de situación.
Datos importantes
Para terminar con este artículo, te dejaremos varios datos importantes que debes conocer sobre el certificado de situación en España.
¿Es lo mismo que encontrarse desempleado por alguna de las razones anteriores (situaciones legales de desempleo) que por dejar el empleo voluntariamente?
Para nada. En realidad, la verdad es que renunciar por tu cuenta elimina toda la posibilidad de acceder a muchos de los beneficios por desempleo. No obstante, se te permite inscribirte como demandante de empleo, pero sin cobrar los subsidios por desempleo.
De hecho, al estar desempleado debes saber en cual de estas tres categorías te encuentras para saber como proceder:
- Si solo eres desempleado y ninguna de las situaciones legales de desempleo anteriores aplican para ti.
- En caso de que te inscribas como demandante de empleo. Esto te permitirá recibir ciertas prestaciones por desempleo.
- Y la situación legal de desempleo. Por medio de esta se te brinda el acceso a muchas más ayudas y subsidios por desempleo.
Entonces, ¿Si renuncio a mi empleo no puedo recibir ayudas?
No. Puesto que has dejado tu cargo de manera voluntaria, se te eliminan los derechos a los que acceden quienes se encuentren en situación legal de desempleo. Estos últimos sí pueden hacerlo porque el contrato laboral terminó por causas distintas a su propia voluntad.
¿Cuáles no son situaciones legales de desempleo?
Las siguientes no se consideran de ninguna manera situaciones legales de desempleo:
- La ya mencionada renuncia o cese de actividades voluntario. Esto también se conoce como la baja voluntaria.
- Cuando el trabajador no declare compromiso de actividad, aún si cumple con las situaciones legales de desempleo explicadas anteriormente. Esto significa que no haya acreditación de su disponibilidad para buscar de forma activa un trabajo, o no acepte la colocación que se le asigne en todo caso.
- Si se ha impugnado tu despido y ha sido declarado (a nivel judicial), como nulo o improcedente. En esta situación, lo que debe ocurrir es que el empleador debe readmitir al trabajador, y que esté se rehúse a reincorporarse a su cargo.
- Cuando un trabajador no hay solicitado la reintegración a su cargo laboral en los supuestos establecidos en su contrato o en la sentencia judicial.
¿Cuáles son los números de teléfono provinciales para solicitar información y el trámite del certificado de situación del Servicio Público de Empleo Estatal?
A continuación te dejaremos una lista con algunos de los teléfonos de contacto:
- Para Alava el teléfono es 945 750 898.
- Para Alicante el número es 965 000 498.
- En el caso de Barcelona debes contactarte usando el 936 190 998.
- Para Cádiz el número es 956 992 598.
- En el caso de Madrid debes contactarte usando el 910 504 598.
- Para Navarra el número es 948 990 598.
- En el caso de Salamanca debes contactarte usando el 923 750 598.
- Para Alicante el número es 965 000 498.
- En el caso de Sevilla debes contactarte usando el 955 566 598.
- Para Zamora el número es 980 750 598.
Para conocer el resto puedes ingresar a esta lista otorgada por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Por desgracia, son muchos los que se enfrentan a un paro en sus actividades laborales forzoso o en contra de su voluntad. Para que aquellas personas no queden totalmente desamparadas, existe más de un subsidio que los puede ayudar.
Consigue la que mejor se ajuste a tus necesidades ¡Pero no te olvides de primero tramitar el certificado de situación del SEPE!
