Al ser protagonista o saber de comportamientos que atenten contra los derechos laborales, es importante Conocer como presentar el Formulario Denuncia Inspección del Trabajo.
En las siguientes líneas explicaremos de forma sencilla como realizar el trámite para presentar una denuncia.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- 1 ¿Cómo redactar una denuncia a la Inspección del Trabajo?
- 1.0.0.1 Indicar las acciones, comportamiento o actitudes que conforman la base de la presunta infracción. Enfocándose en el motivo de la denuncia, concretamente si afecta el área laboral, la seguridad social o la prevención de riesgos, entre otras.
- 1.0.0.2 Colocar los datos de Identificación de los presuntos responsables de la infracción, es decir, el empresario o empleador a quien se denuncia.
- 2 Como presentar el Formulario Denuncia Inspección del Trabajo
- 2.0.0.1 De forma presencial, al visitar las oficinas de las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia. También ante otros organismos de carácter público. Incluyendo a las administraciones locales, siempre y cuando exista el convenio respectivo.
- 2.0.0.2 A través de la vía postal, con esta opción la denuncia se dirige hacia la correspondiente oficina de la Inspección del Trabajo y la Seguridad Social, anexando la copia del DNI de quien realiza la denuncia y la respectiva autorización para que la Inspección del Trabajo valide la identidad para el correspondiente registro.
- 3 Ejemplo del escrito de denuncia
- 4 Consecuencias de la Denuncia
- 4.0.0.1 De allí que el carácter de la misma es anónima, aún cuando en el escrito de denuncia se indiquen sus datos.
- 4.0.0.2 Al completarse la evaluación de la inspección de trabajo y en base a la gravedad del comportamiento, está puede dar a lugar a que la empresa sea sancionada de forma económica, a través de un acta de sanción.
- 4.0.0.3 Se debe tomar en cuenta, que no siempre el comportamiento del empresario que perjudica al trabajador, sea considerado como una infracción empresarial.
- 5 Teléfono Inspección del Trabajo
- 6 Aspectos importantes
- 6.0.0.1 Cualquier trabajador puede presentar una denuncia ante la ITSS, sin menoscabo de su tipo de contrato o jornada laboral. También si es testigo de alguna forma de comportamiento o acción ilícita del empresario.
- 6.0.0.2 Las denuncias tienen carácter anónimo ante el empresario denunciado, con la intención de proteger al trabajador presuntamente afectado, de represalias por parte de la empresa.
¿Cómo redactar una denuncia a la Inspección del Trabajo?
La ITSS siglas con las que se conoce a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aunque oficialmente es el Organismo Estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, corresponde a un servicio público con carácter de organismo autónomo del Ejecutivo Español.
Entre sus funciones, tiene la responsabilidad de velar porque se cumplan las disposiciones de la ley, en lo relacionado con los derechos laborales y de la Seguridad Social.
También le corresponde exigir las responsabilidades correspondientes.
Así como brindar asesorías en los casos de la materia, conciliando, mediando y aplicando el arbitraje, como soluciones a las problemáticas que se planteen.
Para cumplir con su responsabilidad, realiza vigilancia mediante la utilización de los inspectores y sub-inspectores de trabajo.
El inicio de sus actuaciones se da por las variadas campañas que implementa y programa la propia Inspección del trabajo. Además atiende las denuncias presentadas por los trabajadores u otras personas.
Las denuncias ante la inspección se originan al incumplirse o violentarse los derechos laborales del personal.
Es decir, la infracción de estos derechos, basándose en los criterios dispuestos en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Cuando se va a realizar una denuncia, se debe cumplir con los requerimientos dispuestos en el RD 928 del año 1998, en su artículo 9.1.
Por lo que la ITSS pone a disposición de los interesados un modelo oficial. Aunque puede ser utilizado cualquier otro modelo que cubra los requisitos de la ley.
En la redacción de la denuncia, no debe faltar la información siguiente:
- La identificación de la Inspectoria Provincial del Trabajo y de Seguridad Social a donde se dirige. La cual La misma debe ser en la misma provincia donde está ubicada la empresa a la cual se denuncia.
- Los datos de identificación personal de la persona que presenta la denuncia. Además de un número de teléfono para ser contactado y su firma.
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- Colocar la fecha y el lugar donde acaecieron los hechos. Necesariamente se debe colocar la localización exacta, si es el caso que no pueda ser ubicada una dirección en concreto.
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Colocar los datos de Identificación de los presuntos responsables de la infracción, es decir, el empresario o empleador a quien se denuncia.
- Y todas aquellas circunstancias que se consideren relevantes, para ahondar en el caso, junto a la documentación que las certifique.
Como presentar el Formulario Denuncia Inspección del Trabajo
Basándose en la Ley 39/2015, sobre el Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, existen tres modalidades para presentar la denuncia, a saber:
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De forma presencial, al visitar las oficinas de las Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social de la Provincia. También ante otros organismos de carácter público. Incluyendo a las administraciones locales, siempre y cuando exista el convenio respectivo.
- Por la vía electrónica, mediante la plataforma de Sede Electrónica del MITRAMISS. Para lo que el interesado debe tener el DNIe u otro certificado electrónico permitido para trámites en la administración publica.
Al ingresar a la Sede electrónica, se deben seguir las instrucciones que se indican, luego seleccionar el “Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social”. Se comienza a presentar la denuncia en el proceso llamado “Acción Inspectora, luego se selecciona sobre “Espacio Información”, se completarla el modelo pertinente, luego se guarda. Para presentarse, se ingresa al anterior menú de opciones y se escoge “Alta Solicitud”.
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A través de la vía postal, con esta opción la denuncia se dirige hacia la correspondiente oficina de la Inspección del Trabajo y la Seguridad Social, anexando la copia del DNI de quien realiza la denuncia y la respectiva autorización para que la Inspección del Trabajo valide la identidad para el correspondiente registro.
En la situación de decidir ir directamente ante un juzgado, se deberá presentar por escrito la denuncia, utilizando el mismo modelo presentado ante la ITSS.
En caso de desear mayor información, ingrese al siguiente enlace Inspección del Trabajo y la Seguridad Social Oficinas.
Ejemplo del escrito de denuncia
A continuación mostramos el modelo oficial que presenta la Inspección del Trabajo. Sin embargo es posible utilizar otro modelo, siempre y cuando sean cumplidos los requerimientos establecidos en el RD 928 del año 1998, en su artículo 9.1.
Consecuencias de la Denuncia
Para el trabajador no existe ninguna consecuencia negativa. Pues los funcionarios inspectores están obligados a guardar el secreto sobre la identidad del denunciante, ante el denunciado.
De allí que el carácter de la misma es anónima, aún cuando en el escrito de denuncia se indiquen sus datos.
Mientras que el empresario denunciado, recibirá una visita de los inspectores o subinspector del ITSS. Con la finalidad de investigar sobre los presuntos ilícitos hacia el trabajador.
Al completarse la evaluación de la inspección de trabajo y en base a la gravedad del comportamiento, está puede dar a lugar a que la empresa sea sancionada de forma económica, a través de un acta de sanción.
Es muy probable que el resultado no genere la solución a la problemática presentada por el trabajador, por lo que deberá gestionar la presunta infracción ante los tribunales.
Se debe tomar en cuenta, que no siempre el comportamiento del empresario que perjudica al trabajador, sea considerado como una infracción empresarial.
Por esta razón, sugerimos exigir ante los tribunales determinados derechos. Ya que las denuncias ante la inspección pudiesen no tener ningún peso.
Y además puede ser hasta peor, pues podría perderse el lapso para hacer las demandas ante los tribunales, y llevarnos a perder el tiempo para exigir los derechos que nos pertenecen.
Teléfono Inspección del Trabajo
A través de la página web oficial de la ITSS, se encuentra a disposición de los usuarios el listado de las diferentes autoridades laborales por Comunidad Autónoma, indicando la dirección y teléfonos de cada una de ellas.
Además de un buscador más preciso, donde se puede seleccionar la comunidad de su interés.
Consulte el siguiente enlace para acceder a la ubicación y teléfonos respectivos ITSS cerca de usted.
Aspectos importantes
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Cualquier trabajador puede presentar una denuncia ante la ITSS, sin menoscabo de su tipo de contrato o jornada laboral. También si es testigo de alguna forma de comportamiento o acción ilícita del empresario.
- Por lo general, las denuncias no tienen un tiempo específico para ser presentadas. Sin embargo, las originadas por una modificación negativa en las condiciones laborales, como por ejemplo: cambio en el centro de trabajo, incremento de horas en la jornada laboral, etc., existe un lapso de veinte días hábiles, desde el momento que se aplicó la modificación irregular.
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Las denuncias tienen carácter anónimo ante el empresario denunciado, con la intención de proteger al trabajador presuntamente afectado, de represalias por parte de la empresa.
- Existe un buzón de lucha contra el fraude laboral, administrado por la ITSS, donde se puede presentar una denuncia de forma anónima, con la intención de comunicar presuntas irregularidades en un determinado centro de trabajo.
- Se diferencia de una denuncia, porque su finalidad es enteramente informativa, y la ITSS tiene la potestad de investigar o no hacerlo. Pero es importante, en caso de hacerlo, QUE cuente con los detalles de las actuaciones ilícitas de orden laboral.
